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Avancement : PPCR

salaires

L’avancement correspond au passage d’échelon, donc à une augmentation du salaire.

ATTENTION !
Depuis le 1er septembre le PPCR est effectif!
(Parcours professionnels, carrières et rémunérations)
L’ensemble des collègues ont été reclassés dans la nouvelle grille de rémunération au 1er septembre 2017 (sans perte de l’ancienneté dans l’échelon).
Dorénavant, il n’existe plus que 2 rythmes d’avancement :
  • au grand choix : suite à l’un des rendez-vous de carrière ;
  • à l’ancienneté : l’équivalent (à peu de choses près) du « choix » dans l’ancienne grille.

Seules 3 possibilités d’avancement accéléré sur 7 sont maintenues. La durée avant d’atteindre le 11ème échelon est augmentée et il y a un échelon de moins dans la grille Hors-Classe.

Les accélérations dépendraient de 3 inspections :

  • dans la 1ère année du 6ème,
  • entre 18 et 30 mois dans le 8ème et
  • dans la 2ème année du 9ème échelon (pour accéder à la hors classe) .

Un dernier rendez-vous de carrière aura lieu au bout de 38 ans de carrière pour accéder à la « Classe exceptionnelle » (accessible pour seulement 10% du contingent d’ici 2023!).

Les passages dépendent dorénavant des évaluations par l’inspecteur et par le chef d’établissement. C’est la fin des notes administrative et pédagogique.
 
Les notes disparaissent au profit de 11 compétences dont 2 seulement concernent l’enseignement de notre discipline.
 
Avec le gel du point d’indice, l’avancement est devenu le seul moyen d’augmenter nos salaires.
Les nouvelles grilles augmentent le salaire brut… MAIS pas le salaire net ! 
 
 

N’hésitez pas à nous transmettre toute information importante.

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